외국인 노동자 건설 현장 임금, 다른 나라와의 비교

 

안녕하세요, JS입니다.

오늘은 “외국인 노동자들이 건설 현장에서 받는 평균 임금이 다른 나라들과 비교했을 때 어떤 차이가 있을까?”라는 주제로, 한국을 중심으로 일본·OECD 주요국과의 임금 격차, 제도적 배경, 현장 분위기까지 깊이 있게 분석합니다.
최신 통계와 실시간 보도, 정부 자료를 바탕으로 정리합니다.

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1. 한국 건설 현장 외국인 노동자 임금 현황

2024년 기준, 한국에서 일하는 외국인 건설근로자는 약 22만 5,000명으로 전체 건설근로자의 14.7%를 차지합니다.
이들의 평균 월급은 275만 원(약 27만 1,000엔) 수준으로, 내국인과 동일한 최저임금(2025년 기준 9,860원/시)과 주휴수당, 야간수당 등을 적용받고 있습니다.

특히 수도권 대형 현장에서는 태국, 베트남, 우즈베키스탄, 조선족 등 다양한 국적의 외국인 근로자들이 월 300만 원 이상을 받는 사례도 많고, 팀장급은 350~400만 원, 단순노무직도 250만 원 전후의 급여를 받는 경우가 많습니다.

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2. 일본·아시아 주요국과의 임금 비교

1) 일본과의 비교

• 일본 외국인 건설노동자 평균 월급: 약 21만 2,000엔(2022년 기준, 약 215만 원)
• 한국과의 격차: 한국이 일본보다 월 6만 엔(약 60만 원) 이상 많음
• 최저임금:
  • 한국: 9,860원/시(2025년)
  • 일본: 평균 1,004엔(약 8,829원)/시(2025년)
  • 한국이 일본보다 1,000원 이상 높음
• 주휴수당: 한국은 의무, 일본은 없음

일본은 지역·업종별로 최저임금을 차등 적용하지만, 한국은 전국 동일 최저임금제를 채택해 임금이 더 높게 형성됩니다.

2) 동남아·개도국과의 격차

• 캄보디아 고졸 생산직 초임: 약 30만 원/월
• 한국 평균의 1/9~1/10 수준
• 한국행은 ‘로또’라는 말이 나올 정도로 임금 차가 큼

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3. OECD·선진국과의 임금 격차

OECD 평균을 보면, 내국인 노동자가 외국인보다 평균 15.1% 더 많은 임금을 받습니다.
한국의 경우 내국인 임금이 외국인의 1.55배로, OECD 22개국 중 임금 격차 1위입니다.

• 이탈리아: 1.32배
• 스페인: 1.31배
• 호주·캐나다: 내외국인 임금 격차 거의 없음
• 폴란드·일본: 외국인 임금이 내국인보다 높게 나오는 특이 케이스

한국은 기술·숙련도 차이, 비자 제한, 내국인 일자리 보호 정책 등으로 외국인과 내국인 임금 격차가 가장 큰 나라로 꼽힙니다.

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4. 한국 임금이 상대적으로 높은 이유

• 전국 동일 최저임금제:
  일본·유럽은 지역·업종별로 차등, 한국은 전국 동일
• 주휴수당·야간수당 등 법적 보장:
  일본·동남아에는 없는 수당이 한국엔 있음
• 인력난 심화:
  내국인 기피(3D 업종)로 인해 외국인 인력 수요가 높아 임금이 상승
• 불법체류자·비자 제한:
  비전문인력(E-9) 쿼터 제한, 불법체류자 활용 등으로 임금이 더 높게 형성

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5. 현장 분위기와 정책적 배경

• 외국인 건설근로자 평균 입직 나이: 42.5세(내국인보다 젊음)
• 근속기간: 외국인 5년 3개월, 내국인 7년 2개월
  (비자 제한으로 외국인 근속이 짧음)
• 수도권 집중: 수도권 대형 현장에 외국인 집중, 임금도 더 높음
• 퇴직공제금: 외국인 평균 401만 원(내국인 346만 원)

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6. 한계와 논란

• 내외국인 임금 격차:
  내국인 1.55배, OECD 1위
• 최저임금 부담:
  영세 건설사·소상공인들은 “내국인도 못 주는 최저임금, 외국인에겐 더 부담"
• 불법체류·비자 쿼터:
  인력난 해소 위해 쿼터 완화 요구↑, 불법체류자 활용 현실화

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7. 결론

한국 건설 현장의 외국인 노동자 임금은

• 일본 등 아시아 주요국보다 월 60만 원 이상 높고,
• 전국 동일 최저임금제와 주휴수당, 인력난 등으로 상대적으로 ‘고임금’ 구조를 보이고 있습니다.

하지만 내국인과의 임금 격차는 OECD 1위, 현장에선 인력난과 불법체류, 최저임금 부담 등
여전히 구조적 한계와 논란이 공존합니다.

한국의 임금 구조가 외국인 노동자 유치에 유리한 것은 사실이지만, 지속 가능한 정책과 내외국인 형평성, 현장 현실을 반영한 제도 개선이 필요합니다.